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繁昌县人民医院开展部分科室中层干部竞聘工作

发布时间:2019-8-12 22:58:31

  为进一步规范和完善护士长选拔聘任工作制度,建立和强化竞争机制,优化护理管理队伍结构,近日,繁昌县人民医院组织开展部分临床科室护士长岗位竞聘工作。

  为确保此次岗位竞聘操作规范及公平、公正、公开,医院制定了《繁昌县人民医院护士长竞聘上岗实施方案》,对岗位竞聘的条件、程序、方法、组织领导等作了明确规定,将整个选拔任用工作分为公布竞聘上岗基本条件、自愿报名、资格审查、理论考试、竞聘演讲、民主测评、组织考察、院支委会讨论、任前公示等步骤,确保岗位竞聘工作规范有序、有章可循。竞聘的每一个环节都进行公示,院纪检委员全程监督,确保真正把工作成绩突出、业务技术熟练、群众认可的同志选拔到护理管理岗位上来。

  通过几天紧张激烈的竞聘考评,选拔了三名年轻的护理人员即将走向管理岗位,并在医院形成了正确的用人导向,树立了“重工作成绩、重业务能力、重管理水平、重群众评价”的选人用人观念,为广大职工创造了一个公平、平等、竞争、择优的发展环境,标志着医院人才梯队、管理队伍建设迈出了坚实的一步。

  今后,医院将坚持干部管理动态化,促进医院管理队伍的新陈代谢,让真正有能力、有思想、德才兼备的人走上管理岗位。

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